こんにちは!たあくんです^^
2024年7月23日
Xで「リモートワーク」がトレンド入りしていました。
もともとは、
「メルカリがフルリモート勤務の制度を廃止する」
という噂が拡散したことに端を発しており、
そこから派生して、
「リモートワークだとサボるやつがいる」とか
「リモートワークはコミュニケーションが取れない」とか
リモートワークの是非を問うような
ポストがたくさん飛び交っていました。
ちなみに、メルカリのフルリモート勤務は
「Your Choice」という制度なのですが、
フルリモートでも、出社でも、
個人の判断で自由に選んでいいよ~
という制度です。
メルカリによると、
「Your Choice」の制度に変更はないとのこと。
さてさて、この件で、
リモート勤務への批判や出社を後押しする声が
わんさか出てきたわけですが、
そんなポストを眺めつつ、
つくづく、「会社員辞めてよかったな~」
と思ったわけです。
- 出社しないとコミュニケーションが取れない
- 出社しないとサボるやつがいる
- フルリモートにしてたら社員がやめた
- リモートだと仕事と生活の境界が曖昧になる
挙げればきりがないわけですが、
リモート勤務がいい、出社がいいという議論って、
どれもこれも、一面的な見方でしかなくて、
全然、的を射ていないんですよねf^^
「出社しないとコミュニケーションが取れない」
↓
と思う人もいれば、
そうでない人もいるわけです。
「出社しないとサボるやつがいる」
↓
けど、リモート勤務の方が
作業効率が上がるヤツもいるわけです。
「フルリモートにしてたら社員がやめた」
↓
かもしれないけど、
出社強制になって辞めた社員もいるわけです。
「リモートだと仕事と生活の境界が曖昧になる」
↓
人もいるかも知れないけど、
出社後、帰宅してからも仕事してるヤツもいるわけだ。
全部、そういう人もいるけど、
こういう人もいるよね
という議論でしかないんですよね。
会社にとっては、
社員が一生懸命働いてくれて、
一人ひとりの生産性があがって、
売上が上がるのがいいわけです。
それって、リモート勤務なのか、
出社なのかって、
ま~~~~ったく関係ないんですよ。
社員が一生懸命働いて、
生産性が上がるには、
モチベーションが高い状態で
幸せを感じながら働いてもらう
これに尽きるわけです。
じゃあ、それってどうやるの?
「自由を与える」
これだけです。
仕事での自由度が高ければ高いほど、
仕事への満足度は上がるし、離職率も下がるんです。
これ、ぼくの感想ではなくて、
ちゃんと研究結果が出てるんですね。
詳しくはコチラの記事で書いているので、
読んでみてください!
リモート勤務か
出社勤務かなんて、どっちでもいいんですよ。
向き・不向き、
得手・不得手は人それぞれ。
最高のパフォーマンスを出す条件なんて
人それぞれなわけです。
リモートで働くほうが効率が上がるヤツもいるし
出社した方が生産性が上がるヤツもいる。
面と向かって話すほうが好きなヤツもいるし、
テキストコミュニケーションのほうが
自分の意思をきちんと伝えられるヤツもいる。
みんな、他人を自分の常識に当てはめようとするから、
出社だリモートだっていう論争になっちゃうんですよねf^^
メルカリみたいに、
リモートでも出社でも
「どっちでもいいよ~」
って選択肢を与えておけば、
人は幸せに働くし、
生産性は上がるんですよ。
といっても、多分この論争は尽きないんでしょうね。
なんだかんだいって、
会社は社員を管理したがるし、
人は人のことを評価したがるから。
会社員である以上、
この管理地獄からは抜けられないんだろうな
と思うわけです。
だから、ぼくは、やっぱり
会社員には戻りたくないですね^^
好きな時間に好きなところで働きたい!
会社に縛られていたら、それが許されない。
ちゃんと働いていたって、
誰よりも高いパフォーマンス発揮していたって、
「ルールだから出社して」とか言われちゃうんでf^^
そういう企業もあるのかもだけど、
そんな企業に出会えるのは、
奇跡中の奇跡なので、
自分で稼ぐ力を身につけた方が
圧倒的に手っ取り早いし、
幸せに生きられると思います。
今の時代は、それができる時代。
リモートワーク論争にモヤモヤしている人は、
早めに見切りをつける準備をした方が
いいかもしれませんねf^^
ではでは。
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